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UGT Unipost Madrid
ACTA DEL 30 / 5 / 2014 ENTRE UNIPOST Y LAS SECCIONES SINDICALES PDF Imprimir E-mail

Para ver el acta del día 30 mayo 2014  ir a noticias Unipost pdf y podras ver en su totalidad dicha acta

 
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE UNI POST PDF Imprimir E-mail

Nos dirigimos a todos vosotros para trasladaremos los últimos acontecimientos acaecidos en la empresa:

Trasladaros que el pasado día 11 de Abril se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 24 de Febrero (os adjuntamos acta literal, con todos lo acordado en dicha reunión, en la otra cara de esta hoja), y en  la cual participó la Sección Sindical de UGT.

En dicha reunión se acordó algo en lo que esta Sección Sindical viene trabajando desde hace tiempo, y en lo que nos habíamos comprometido, que no es otra cosa que buscar fórmulas de recolocación para reducir el impacto de la reestructuración de plantilla.

 

Después de mantener distintas reuniones con la dirección de Unipost y que esta, realizara los estudios de mercado, para la viabilidad del proyecto, en los distintos pueblos se nos comunico lo siguiente:

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ACTAS DEL REFERÉNDUM FEBRERO 2014 PDF Imprimir E-mail

A VUESTRA DISPOSICIÓN LA TOTALIDAD DE LAS ACTAS DEL REFERÉNDUM  CELEBRADO EN UNI POST ,DICHAS ACTAS  SE ENCUENTRAN EN LA SECCIÓN UGT PDFS

 
RESULTADO DEL REFERÉNDUM PDF Imprimir E-mail
Noticias unipost
TCM nominal
http://4.bp.blogspot.com/_M9abuPKOPoI/TPjWaYom1RI/AAAAAAAAAKw/rtjAftFoJEk/s1600/Logo_USO_300ppp_solo_rojo.jpg
Resultado votaciones Febrero-2014; ratificación preacuerdo laboral 7-febrero-2014
Provincia Centro SI NO NULO BLANCO
ALICANTE UNIPOST- ALICANTE 23 13 0 0
ALMERIA UNIPOST- ALMERIA 14 9 0 2
BADAJOZ UNIPOST- BADAJOZ 14 2 0 1
UNIPOST- MERIDA 6 0 0 0
BARCELONA UNIPOST- BARCELONA-SAN JUAN 6 30 0 0
UNIPOST- BARCELONA-BORRELL 4 27 0 2
UNIPOST- BARCELONA-FILIPINAS 26 24 0 4
UNIPOST- BARCELONA-BALLESTER 4 13 0 1
UNIPOST- HOSPITALET 163 44 1 5
UNIPOST- MANRESA 17 18 1 2
UNIPOST- IGUALADA 7 7 0 0
UNIPOST- BARBERA 5 0 0 0
UNIPOST- CERDANYOLA 5 11 0 0
UNIPOST- SANT CUGAT 12 2 0 2
UNIPOST- VILAFRANCA 5 7 0 0
UNIPOST- TERRASSA 21 13 0 0
UNIPOST- PALAU 4 2 0 0
UNIPOST- CALDES MONTBUI 4 0 0 0
CADIZ UNIPOST- JEREZ 6 14 1 1
UNIPOST- EL PUERTO 2 1 0 0
UNIPOST- CADIZ 2 7 0
UNIPOST- SAN FERNANDO 3 1 0 1
CASTELLON UNIPOST- VILAREAL 3 3 0 1
UNIPOST- CASTELLON 6 10 0 0
CORDOBA UNIPOST- CORDOBA 11 29 0 0
UNIPOST- LUCENA 1 0 0 3
LA CORUÑA UNIPOST- SANTIAGO 6 7 0 0
UNIPOST- A CORUÑA 14 15 0 0
GIRONA UNIPOST- GIRONA 10 7 0 0
UNIPOST- FIGUERES 5 1 1 0
GRANADA UNIPOST- GRANADA 12 12 0 0
GUADALAJARA UNIPOST- GUADALAJARA 3 7 0 0
HUESCA UNIPOST- HUESCA 6 5 2 0
JAEN UNIPOST- JAEN 6 6 0 0
LA RIOJA UNIPOST- LOGROÑO 18 2 0 0
MADRID UNIPOST- S.FERNANDO HENARES 65 89 0 6
UNIPOST- MADRID-VICALVARO 21 26 0 3
UNIPOST- MADRID-CARABANCHEL 14 25 0 0
UNIPOST-MADRID-LOPEZ DE HOYOS 22 20 0 1
UNIPOST- MADRID-TETUAN 29 29 0 4
UNIPOST- MADRID-ATOCHA 28 21 0 0
UNIPOST- MADRID-AV.CORDOBA 5 11 0 0
MALAGA UNIPOST- MALAGA 46 13 0 5
UNIPOST- MIJAS 8 1 0 0
MURCIA UNIPOST- MURCIA 59 9 0 0
ORENSE UNIPOST- OURENSE 11 3 0 1
PONTEVEDRA UNIPOST- VIGO 30 2 0 1
UNIPOST- PONTEVEDRA 9 0 0 1
CANTABRIA UNIPOST- SANTANDER 7 14 0 1
SEVILLA UNIPOST- SEVILLA 25 55 1 2
SORIA UNIPOST- SORIA 0 0 0 0
TARRAGONA UNIPOST- TORREDEMBARRA 1 2 0 0
UNIPOST- EL VENDRELL 4 4 0 0
UNIPOST- REUS 15 5 1 1
UNIPOST- CAMBRILS 5 0 1 0
UNIPOST- VALLS 2 5 0 1
TERUEL UNIPOST- TERUEL 2 9 0 0
VALENCIA UNIPOST- VALENCIA-BURJASSOT 16 25 3 0
UNIPOST- VALENCIA-J.AGUILAR 2 14 0 2
ZARAGOZA UNIPOST- ZARAGOZA-AZNAR MOLINA 6 82 0 0
UNIPOST- ZARAGOZA-CIUDADELA 4 8 0 2
UNIPOST- ZARAGOZA-CDAD TRANSP. 5 39 1 0
Personal desplazado Madrid
MADRID GETAFE 8 7 0 1
MOSTOLES 3 9 0 2
LEGANES 10 5 0 0
ALCORCÓN 5 7 0 5
ALCALA 10 5 0 1
931 893 13 65
 
SABIAS QUE? PDF Imprimir E-mail
Noticias unipost

Sabes que un numero importante de sus delegados esta a favor del acuerdo ?. Sabes quien escribe sus comunicados ? Sabes que desde hace una semanas rehuyen negociar nada .Sabes quien esta detrás de todos ?..........CORREOS .La federación de CCOO de servicios a la ciudadanía en su área postal  ;esta dirigida por gente de CORREOS ,cuya representación es mayoritariamente y su cometido es lograr que UNI POST  caiga y absorber sus clientes .

CORREOS también tiene serios problemas  y el cierre de UNI POST lo aliviaría .Esa es la estrategia que imponiendo de sola-pillo a los delegados  de CCOO en UNI POST .No les importa mas que el cierre de UNI POST

 
VOTACIÓN PRE ACUERDO PDF Imprimir E-mail
Noticias unipost

Tras los numerosos referéndum acaecidos a lo largo de la semana pasada en los diferentes centros de trabajo así como en Plataforma  el resultado a sido el siguiente :

220   si

254   no

25     blancos

 

 
Acuerdo del ERTE Madrid PDF Imprimir E-mail
Noticias unipost

Acta de la reunión mantenida entre la Dirección de Unipost y la Sección Sindical de UGT en Madrid.

 

Reunidos

En representación de la Sección Sindical de UGT UNIPOST; Carlos Alejo Carrero

En representación de la empresa; Alejandro Quilez Martinez

 

Temas tratados:

Planificación de ERTE 2014 del personal de reparto de Madrid.

 

Acuerdos:

Analizadas las circunstancias operativas sobrevenidas en el ámbito geográfico de Madrid, ambas partes acuerdan que la empresa proceda a realizar y comunicar todos los  cambios  que sean precisos en la planificación del ERTE de los trabajadores de los centros de trabajo de Madrid para atender las nuevas circunstancias.

La Dirección de la empresa se compromete a que esta nueva planificación deberá respetar que ningún trabajador esté afectado en más de un mes por suspensión temporal  de contrato en el periodo 1 de enero a 31 de Mayo de 2014.

 

 

En Madrid, a 7 de febrero de 2014

 
Pre acuerdo 7/2/2014 PDF Imprimir E-mail
Noticias unipost

PRE ACUERDO 7 FEBRERO 2014

PLAN DE CONTINUIDAD Y VIABILIDAD DE UNIPOST S.A.

 

La Dirección de UNIPOST S.A.U. y la Representación Legal de los Trabajadores acuerdan los siguientes compromisos y medidas excepcionales con el fin de asegurar la continuidad en la actividad y el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo posible. El presente plan, que incluye tanto medidas laborales como financieras, ha de permitir reconducir de forma inmediata la situación económica negativa actual y de forma progresiva recuperar el equilibrio en los resultados así como ir reduciendo el impacto social que las medidas laborales aplicadas están teniendo en el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

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